Habilidades pessoais para o futuro

Atualmente, muito se tem falado sobre o que se denomina de habilidades pessoais para o futuro. Em um mundo onde estudos e descobertas científicas nos fazem ver os fatos de forma diferente do que aprendemos anos atrás, exige-se não só uma mudança comportamental, mas também o desenvolvimento de novas habilidades e competências para nossa adaptabilidade. É o caso do uso de algumas tecnologias, como a do celular e suas inúmeras funcionalidades e aplicabilidades. A famosa frase nas redes sociais, “quem não tem as manhas não entra”, nunca foi tão verdadeira neste contexto de constantes mudanças.

Para aqueles que desejam “criar as manhas” e desenvolver habilidades e competências que os tornem profissionais conectados com as exigências do mundo corporativo em transformação, trago algumas dicas pertinentes. Carolina Ramos Fonseca Videira, empreendedora social e educadora, oferece uma lista de habilidades essenciais para o futuro:

A literacia digital é crucial. Ser capaz de trabalhar eficientemente com tecnologias digitais e compreender a lógica por trás delas é fundamental. Por exemplo, em um ambiente de trabalho cada vez mais remoto, a capacidade de utilizar ferramentas como Zoom, Slack e Google Workspace pode aumentar significativamente a produtividade e a colaboração entre equipes. O pensamento crítico e análise são igualmente importantes, permitindo analisar informações objetivamente, identificar preconceitos e resolver problemas complexos. Isso é essencial na tomada de decisões estratégicas, onde é necessário avaliar grandes volumes de dados para identificar tendências e oportunidades de mercado.

Criatividade e inovação são capacidades de pensar fora da caixa, desenvolver novas ideias e abordar desafios de maneiras únicas. Empresas como a Apple e Google prosperam por fomentar uma cultura de inovação, incentivando seus funcionários a pensar criativamente e propor novas soluções. Flexibilidade e adaptabilidade ajudam a se ajustar rapidamente a novos ambientes, desafios e tecnologias. Em tempos de crise, como a pandemia de COVID-19, empresas que demonstraram flexibilidade ao adotar novas formas de trabalho remoto e ajustar seus modelos de negócios conseguiram manter a continuidade e até prosperar.

Inteligência emocional é vital para entender, gerir e expressar eficazmente as emoções próprias e alheias, promovendo a empatia e comunicação eficiente. Líderes com alta inteligência emocional, como Satya Nadella da Microsoft, são capazes de inspirar e motivar suas equipes, melhorando o engajamento e a satisfação dos funcionários. Habilidades interpessoais e colaboração são essenciais para trabalhar em equipe e construir relacionamentos fortes. Em projetos complexos, como o desenvolvimento de um novo produto, a colaboração eficaz entre diferentes departamentos, como marketing, design e engenharia, é crucial para o sucesso.

O pensamento sistêmico permite entender como diferentes partes de um sistema interagem e influenciam umas às outras, proporcionando uma visão holística na resolução de problemas. Na gestão de cadeias de suprimentos, por exemplo, entender como uma mudança em um fornecedor pode impactar a produção e a entrega ajuda a evitar interrupções. Aprendizado contínuo e autodidatismo motivam a continuar aprendendo e se atualizando ao longo da vida. Profissionais que investem em cursos, e hoje existem uma gama de ofertas online e com certificações, como aqueles oferecidos por plataformas como Coursera e Udemy, conseguem se manter competitivos e relevantes em seus campos.

Gestão de recursos é a capacidade de gerenciar eficientemente materiais, financeiros ou humanos, maximizando a eficiência e sustentabilidade. Gestores que utilizam metodologias ágeis, como Scrum e Kanban, conseguem otimizar o uso dos recursos e entregar projetos com mais eficiência. Consciência ambiental e sustentabilidade são fundamentais para compreender as questões ambientais e desenvolver práticas de trabalho sustentáveis, preservando o meio ambiente para as futuras gerações. Empresas que adotam práticas sustentáveis, como a utilização de energia renovável e a redução de desperdícios, não só contribuem para a preservação ambiental, mas também melhoram sua reputação e atraem consumidores conscientes.

Quando você estiver percorrendo as ruas movimentadas de sua cidade, lembre-se de como tudo mudou nos últimos anos. O mundo corporativo, antes previsível e estável, agora se transforma constantemente, impulsionado por novas descobertas científicas e avanços tecnológicos. Desenvolver essas habilidades pessoais não só facilita a adaptação às mudanças do mundo corporativo, mas também coloca os profissionais à frente, prontos para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades que surgem neste cenário dinâmico. Profissionais bem preparados contribuem para o crescimento e a inovação das empresas, criando um ambiente de trabalho mais eficiente, sustentável e harmonioso..

Valdiney de Arruda é MBA em ESG (Environmental, Social, and Governance) e Auditor-Fiscal (AFT) do Ministério do Trabalho.