Segundo o prefeito Emanuel Pinheiro, o projeto é de grande importância, pois demonstra aos colaboradores que eles não estão sós. “A administração municipal se preocupa com todos, e está se prontificando a dar todo suporte necessário, alinhado com o conceito de humanização da minha gestão. Queremos cuidar do colaborador, valorizar enquanto profissional e, também, a saúde emocional de cada um, afinal, são vidas extremamente importantes”, destaca.
A equipe que cuida da Gestão das Emoções dos Colaboradores, conta com três psicólogas Jucélia Rocha, Adrielly Viegas,Vanessa Schorro Calháo e a psiquiatra Olicelia Ataíde. Elas explicam que foi elaborado um questionário virtual para analisar o estado emocional e mental dos servidores, como forma de triagem, pois o projeto consiste não apenas no tratamento, mas também em um trabalho preventivo para não adoecerem emocionalmente e mentalmente. “Realizamos palestras, roda de conversa com todos os setores, e buscamos conscientizar os colaboradores a procurar o nosso serviço. Muitos têm receio de buscar ajuda, por questões adversas. Nossa intenção é acolher e oferecer o suporte necessário”, ressaltam.
A psicóloga Vanessa Schorro, que faz parte da equipe, destaca que a situação de pandemia agravou a saúde mental e emocional dos profissionais da saúde, com o aumento de pensamentos suicidas, situação de depressão, ansiedade, síndrome do pânico e outras. “Muitos profissionais possuem dificuldades para compreender suas emoções, ocasionando desgaste físico e principalmente mental. E, infelizmente procuram ajuda no ápice do sofrimento, mas com a prevenção e o tratamento adequado, conseguimos grandes avanços, como a redução do número de afastamento por doenças emocionais e mentais e melhor produtividade no trabalho”, explica.
Segundo ela, os profissionais bem sucedidos não são, necessariamente, aqueles que detêm maior Inteligência Intelectual (QI) e sim aqueles que apresentam melhor gerenciamento de suas emoções, ou seja, possuem um maior nível de Inteligência Emocional (QE). “As doenças mentais e emocionais antes eram vistas como fraqueza, hoje já é dada a sua devida importância. É muito gratificante o êxito com o projeto, que tanto tem ajudado as pessoas a terem a mente sadia”, completa.
Uma pesquisa realizada pela International Stress Management Association Brasil - Isma-BR, mostra que a cada 10 trabalhadores, 90% sofrem com algum tipo de ansiedade e quase 50% têm algum grau de depressão. Os transtornos mentais e comportamentais são a terceira maior causa de afastamentos nas empresas, segundo mostra um estudo feito pela Secretaria de Previdência do Ministério da Fazenda.
Doenças emocionais mais freqüentes. Saiba como identificar.
O que diferencia uma doença da outra é o tempo e a intensidade do sintoma.
Depressão- Perda de prazer; Irritabilidade;Distúrbio do sono; Cansaço; Falta de vontade de fazer coisas ou esforço extra para fazer as coisas; Choro fácil ou apatia; Falta de memória e de concentração.
Transtorno de Ansiedade- Preocupação Excessiva; Dificuldades para dormir; Dores musculares; Irritabilidade; Problemas de concentração; Sensação constante de que algo ruim vai acontecer.
Síndrome do pânico- Dor ou desconforto no tórax; Uma sensação de engasgo; Vertigens, instabilidade postural ou desmaios; Medo de morrer; Medo de enlouquecer ou de perder o controle; Sensações de irrealidade, estranhamento ou distanciamento do meio em que vive; Agitação ou arrepios; Náuseas, dores gástricas ou diarréia; Sensação de dormência ou formigamento; Palpitações ou freqüência cardíaca acelerada; Falta de ar ou sensação de asfixia; Sudorese; Tremores ou espasmos.
Burnout - Cansaço excessivo físico e mental; Dor de cabeça freqüente; Alterações no apetite; Insônia; Dificuldades de concentração; Alteração nos batimentos cardíacos.
Assessoria/Caminho Político
@caminhopolitico @cpweb
Comentários
Postar um comentário